長白山森工挖掘木材效益最大化
發(fā)布日期:2014-10-23
作者:中木商網(wǎng)
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面對2015年起全面停止大小興安嶺、長白山林區(qū)的天然林主伐的緊迫形勢,長白山森工集團在“轉(zhuǎn)型發(fā)展,跨越經(jīng)營”過程中,以資源為依托,以市場為導向,以科學經(jīng)營森林為方針,進一步挖掘木材生產(chǎn)過程中的潛在效益,通過集約經(jīng)營、精細管理,實現(xiàn)今冬明春冬采期木材效益比較大化。
今年冬采期計劃產(chǎn)量74萬立方米,木材產(chǎn)量為近三年比較高。目前,木材收入仍然是長白山森工收入的主要來源,也是集團轉(zhuǎn)型發(fā)展、替代接續(xù)產(chǎn)業(yè)的重要經(jīng)濟支撐。長白山森工高度重視資源管理,確立“紅線”意識,使今年冬采期安全生產(chǎn)實現(xiàn)崗位達標、專業(yè)達標、企業(yè)達標,隱患排查整改率達到100%,現(xiàn)場監(jiān)管無盲區(qū)。
實行“一崗雙責、齊抓共管”的安全生產(chǎn)監(jiān)管責任體系。各行業(yè)主管部門在落實具體工作、深入基層指導檢查的同時,隨時向同級安全主管部門溝通反饋安全生產(chǎn)情況;各企業(yè)主管部門和生產(chǎn)經(jīng)營單位嚴抓現(xiàn)場監(jiān)管,及時發(fā)現(xiàn)和治理隱患,對易發(fā)群傷作業(yè)面嚴加掌控,采取嚴厲措施,重點區(qū)域?qū)嵭蓄I(lǐng)導干部跟班作業(yè),把群傷事故風險降到比較低。集團也將建立安全隱患整改專項資金,保證基礎(chǔ)設施、各種設備的安全運行。
重點針對外圍用工進行崗位安全技術(shù)培訓,提高作業(yè)人員的防范意識和能力。把《安全生產(chǎn)法》、操作技術(shù)規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度作為培訓重要內(nèi)容,嚴格考核,記錄在案。領(lǐng)導干部培訓不過關(guān)的集中到集團進行培訓,安管人員培訓不過關(guān)的集中到異地培訓,作業(yè)人員未經(jīng)培訓嚴禁上崗,否則按照規(guī)定對直接負責人和相關(guān)責任人給予處罰。
自2012年6月以來,伴隨著林管局、集團轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越經(jīng)營總體布局的梯次展開,集團的林業(yè)產(chǎn)業(yè)布局正在經(jīng)歷由木材生產(chǎn)、林產(chǎn)工業(yè)、多種經(jīng)營傳統(tǒng)的“三足鼎立”向長白山生態(tài)綠化苗木產(chǎn)業(yè)、長白山現(xiàn)代中藥健康產(chǎn)業(yè)、長白山生態(tài)旅游和生態(tài)地產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)業(yè)、長白山林特產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)“四輪驅(qū)動”、帶動“九大板塊”全面發(fā)展的重大轉(zhuǎn)變。
自2012年6月以來,伴隨著林管局、集團轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越經(jīng)營總體布局的梯次展開,集團的林業(yè)產(chǎn)業(yè)布局正在經(jīng)歷由木材生產(chǎn)、林產(chǎn)工業(yè)、多種經(jīng)營傳統(tǒng)的“三足鼎立”向長白山生態(tài)綠化苗木產(chǎn)業(yè)、長白山現(xiàn)代中藥健康產(chǎn)業(yè)、長白山生態(tài)旅游和生態(tài)地產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)業(yè)、長白山林特產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)“四輪驅(qū)動”、帶動“九大板塊”全面發(fā)展的重大轉(zhuǎn)變。
10月17日上午,在長白山森工集團2014年冬采冬運工作會議上,集團董事長霍學義說:“從2012年6月至2014年年初集團資金積累增加了大約7個億元的規(guī)模,兩年來轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越經(jīng)營取得重大發(fā)展成果。今后要運用科學的思想方法和工作方法,對山場與市場,人的素質(zhì)、量造材水平與效益比較大化,單項效益與綜合效益等問題進行綜合的辯證思考,統(tǒng)籌木材生產(chǎn)效益與森林經(jīng)營的有機統(tǒng)一。要堅持對木材生產(chǎn)經(jīng)營全過程的精細管理、精準管理,讓能利用的全部利用、能下山的全部下山。”
如何對傳統(tǒng)木材資源進行集約經(jīng)營、精細管理?長白山森工從伐區(qū)選擇到用人再到伐區(qū)剩余物回收利用,形成了強大的產(chǎn)業(yè)循環(huán)效益。
首先,根據(jù)市場需求精心設計選擇伐區(qū),在不違背國家法律法規(guī)的前提下,比較大限度選擇適銷優(yōu)勢樹種比重大的地塊;其次,對采伐工隊伍實行激勵機制,建立健全采伐工質(zhì)量、責任、利益掛鉤機制,提高采伐工按采伐規(guī)程、安全操作規(guī)程和企業(yè)效益去采伐作業(yè)的自覺性;再次,按市場需求科學量材,合理造材。貯木場量造材,做到無客戶干預,精英量材設計。山場量造材,做到了專職量材員全覆蓋,徹底改變農(nóng)民工作業(yè)者隨意量材設計的現(xiàn)象,保證山場量材設計的技術(shù)力量。對于山場高價位木材,由精英量材員帶隊進行量材設計,保證優(yōu)質(zhì)木材在量造材環(huán)節(jié)達到比較高效益。
此外,集團在做好標準化建設的同時,重點做好商品化工作。貯木場按市場需求和效益,分樹種、材種、長級、徑極對原木產(chǎn)品分級選歸,保證銷售需要;伐區(qū)剩余物被當作商品材經(jīng)營管理,充分提高剩余物利用率,為地栽木耳等產(chǎn)業(yè)和人造板廠家提供原料支持,在精挑細選后進行競價銷售。
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