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三百六十行,每個行業的發展都并非順風順水。有的人成功直上,有的人則困難重重,甚至被行業淘汰。當然,能生存下來的,自然有其生存之道。中國板材國內品牌精材藝匠健康板材就說說《2017板材行業,我們的發展法則》。
一、精神資源很重要,競爭的本質是資源的博弈,對于板材企業來說,資源主要有資金、人才以及經銷商,但若要險境求生,還需重視第四種夢想資源,也就是精神層面上的資源,它的作用是使前三種資源呈倍數增長,意義重大。
二、“面子工程”必須做,板材企業的發展離不開眾多員工的努力,但每個員工或多或少都會說些公司的壞話,這不僅消磨斗志還會影響團結,因此板材企業要做好“面子工程”,建設對外的公司形象,建立起一個福利好、地位高,讓員工在家人、朋友面前談起公司時更有面子,如此便能更好吸引人才、留住人才。
三、學會說拒絕,很多板材企業為了擴大發展規模,對眾多來加入的經銷商來者不拒,這會使得企業發展水平參差不齊,也不便于管理；還有些為了息事寧人,對假冒偽劣行為并不采取打擊手段,這樣無疑會助長假冒偽劣者的氣焰。人性就是挑軟柿子捏,板材企業要學會“say no”,設立加盟經銷商的最低要求,堅決打擊對假冒偽劣行為。
四、發展就是硬道理,不少板材企業為了留住人才、擴展經銷商群體、解決內外部矛盾等絞盡腦汁,其實回歸本質,發展就是硬道理,只有增長才能掩蓋矛盾,只有發展并讓員工、經銷商長久獲益才能輕松留住人才與經銷商,所以無需糾結,擼起袖子干起來！
五、不停止學習與創新,在互聯網經濟主導的時代,一切技術、設計以及發展理念等等都更新換代的非常快,板材企業若是停止學習、不再創新就會被時代所淘汰,舊船票登不上新客船,不懈學習與創新,板材企業才能長久發展下去。
六、偏見思維要不得,對于新生事物,很多板材企業的態度通常偏于保守,有些還會對其呈現偏見思維,這可要不得,就像H5剛出來時,有人認為這種小制作玩不出什么大花樣,但現在卻成為諸多板材企業進行招聘宣傳的重要陣地,因此新生事物能夠流行必有它獨到之處,莫要有偏見思維,板材企業應以開放心態擁抱新生事物,方能先人一步找到諾亞方舟。
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